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病気を抱える労働者の治療と就業の両立支援が努力義務となります(厚労省)

厚生労働省より、治療と仕事の両立支援が令和8年4月から努力義務になる旨について、周知依頼がありましたのでお知らせいたします。

詳細につきましては「詳細」内のPDFよりご確認ください。

概要

2026年(令和8年)4月1日より、事業主には職場における治療と仕事の両立支援に取り組むことが努力義務として求められるようになります。
高齢者の就労の増加や医療技術の進歩等を背景に、病気を治療しながら仕事をする労働者は年々増加しており、今後も一層の増加が見込まれていますので、指針と支援ツールを活用し、できる取り組みから始めましょう。

治療と就業の両立支援指針案

両立支援のための環境整備

  • トップの方針表明

  • 研修等を通じた意識啓発

  • 相談窓口の明確化・社内の支援体制の整備

  • 休暇制度・勤務制度の整備
    (例:時間単位の有給休暇、病気休暇、時差出勤、テレワーク、短時間勤務 等)

個別の両立支援の進め方

  • 様式例の活用による、主治医や産業医等と連携した支援フロー

様式例

  • 勤務情報提供書
  • 主治医意見書
  • 両立支援カード
  • 両立支援/職場復帰支援プラン

詳細

参考情報